Currículum
5 secciones
37 lecciones
50 horas
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Módulo I: Gestión Estratégica del Talento Humano en el Sector Público
6
1.1
Importancia estratégica del talento humano en la administración pública
1.2
Diferencias entre reclutamiento público y privado
1.3
Rol de Gestión Humana en las instituciones gubernamentales
1.4
Principios de transparencia, ética y mérito en el sector público
1.5
Marco legal y normativo aplicable al reclutamiento y selección
1.6
Responsabilidades del área de Reclutamiento y Selección
Módulo II: Planificación y Organización del Reclutamiento de Personal
8
2.1
Planificación estratégica del reclutamiento y selección
2.2
Elaboración del POA del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal
2.3
Detección de necesidades de personal
2.4
Diseño y actualización de perfiles de puestos
2.5
Competencias laborales y perfiles por competencias
2.6
Planificación de solicitud de No Objeción al MAP
2.7
Fuentes y técnicas de reclutamiento en el sector público
2.8
Taller práctico de diseño de un proceso de reclutamiento y selección
Módulo III: Procesos y Etapas de Selección de Personal
10
3.1
Etapas del proceso de selección
3.2
Recepción y depuración curricular
3.3
Entrevistas estructuradas por competencias
3.4
Técnicas modernas de entrevistas laborales
3.5
Pruebas técnicas, psicométricas y de conocimientos
3.6
Evaluación objetiva y ponderación de resultados
3.7
Matrices de evaluación y criterios de selección
3.8
Indicadores de desempeño esperados
3.9
Errores comunes en los procesos de selección
3.10
Elaboración de informes de selección
Módulo IV: Concursos Públicos, Promociones y Movilidad Laboral
7
4.1
Concursos públicos en la administración pública
4.2
Procedimientos y normativas aplicables
4.3
Promociones y cambios de designación
4.4
Evaluación de candidatos internos y externos
4.5
Transparencia y objetividad en los concursos públicos
4.6
Gestión documental y evidencias del proceso de selección
4.7
Casos prácticos y análisis de situaciones reales
Módulo V: Evaluación del Desempeño y Gestión del Talento
6
5.1
Evaluación del desempeño en el sector público
5.2
Indicadores de gestión y desempeño laboral
5.3
Seguimiento y retroalimentación al personal
5.4
Planes de desarrollo y mejora del desempeño
5.5
Retención y motivación del talento humano
5.6
Integración de competencias a la evaluación del desempeño
Diplomado en Reclutamiento y Selección del Personal Orientado al Sector Público
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