Diplomado en Reclutamiento y Selección del Personal Orientado al Sector Público
Precio
RD$10,000.00
Contenido
Descripción
Currículum
- 5 secciones
- 37 lecciones
- 50 horas
Expandir todas las seccionesPlegar todas las secciones
- Módulo I: Gestión Estratégica del Talento Humano en el Sector Público6
- 1.1Importancia estratégica del talento humano en la administración pública
- 1.2Diferencias entre reclutamiento público y privado
- 1.3Rol de Gestión Humana en las instituciones gubernamentales
- 1.4Principios de transparencia, ética y mérito en el sector público
- 1.5Marco legal y normativo aplicable al reclutamiento y selección
- 1.6Responsabilidades del área de Reclutamiento y Selección
- Módulo II: Planificación y Organización del Reclutamiento de Personal8
- 2.1Planificación estratégica del reclutamiento y selección
- 2.2Elaboración del POA del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal
- 2.3Detección de necesidades de personal
- 2.4Diseño y actualización de perfiles de puestos
- 2.5Competencias laborales y perfiles por competencias
- 2.6Planificación de solicitud de No Objeción al MAP
- 2.7Fuentes y técnicas de reclutamiento en el sector público
- 2.8Taller práctico de diseño de un proceso de reclutamiento y selección
- Módulo III: Procesos y Etapas de Selección de Personal10
- 3.1Etapas del proceso de selección
- 3.2Recepción y depuración curricular
- 3.3Entrevistas estructuradas por competencias
- 3.4Técnicas modernas de entrevistas laborales
- 3.5Pruebas técnicas, psicométricas y de conocimientos
- 3.6Evaluación objetiva y ponderación de resultados
- 3.7Matrices de evaluación y criterios de selección
- 3.8Indicadores de desempeño esperados
- 3.9Errores comunes en los procesos de selección
- 3.10Elaboración de informes de selección
- Módulo IV: Concursos Públicos, Promociones y Movilidad Laboral7
- 4.1Concursos públicos en la administración pública
- 4.2Procedimientos y normativas aplicables
- 4.3Promociones y cambios de designación
- 4.4Evaluación de candidatos internos y externos
- 4.5Transparencia y objetividad en los concursos públicos
- 4.6Gestión documental y evidencias del proceso de selección
- 4.7Casos prácticos y análisis de situaciones reales
- Módulo V: Evaluación del Desempeño y Gestión del Talento6
DIRIGIDO A: Servidores públicos, profesionales de Recursos Humanos, encargados de Gestión Humana, analistas de reclutamiento y selección, coordinadores administrativos y personas interesadas en fortalecer competencias en los procesos de captación y selección de personal en instituciones del sector público.
OBJETIVO GENERAL: Desarrollar competencias técnicas y estratégicas para la planificación, ejecución y evaluación de los procesos de reclutamiento y selección del personal orientados al sector público, garantizando transparencia, objetividad, cumplimiento normativo y captación del talento humano idóneo para las instituciones gubernamentales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Comprender los fundamentos y normativas aplicables al reclutamiento y selección en el sector público.
- Identificar las etapas y procedimientos de captación, evaluación y selección del talento humano.
- Diseñar perfiles de puestos y procesos de selección basados en competencias.
- Aplicar técnicas de entrevistas, pruebas y evaluación de candidatos orientadas a instituciones públicas.
- Fortalecer la ética, transparencia y objetividad en los procesos de selección de personal.
- Desarrollar habilidades para la toma de decisiones en la gestión del talento humano gubernamental.
Instructores
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