Diplomado en Compensación y Bienestar
Precio
RD$9,000.00
Contenido
Descripción
Currículum
- 6 secciones
- 34 lecciones
- 30 horas
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- Módulo I: Introducción y Fundamentos a la Compensación y BeneficiosAl finalizar este módulo los participantes explicar los diferentes objetivos de la compensación, como atraer y retener talento, motivar a los empleados, controlar los costos de la mano de obra y cumplir con las leyes laborales4
- Módulo II: Diseño y Estructuras SalarialesAl concluir este módulo los participantes serán capaz de describir los diferentes métodos de valoración de cargos, como el método de clasificación por factores, el método de puntos comparados y el método analítico.6
- 2.1Objetivos y principios de la compensación
- 2.2Teorías motivacionales aplicadas a la compensación
- 2.3Estructuras salariales: diseño, administración y actualización
- 2.4El salario: concepto, componentes y tipos
- 2.5Investigación y análisis salarial (benchmarking interno y externo)
- 2.6Equidad interna y competitividad externa
- Módulo III: Valoración de Puestos y GestiónAl completar este módulo los participantes tendrán la capacidad de explicar los diferentes objetivos de la administración salarial, como atraer y retener talento, motivar a los empleados, controlar los costos de la mano de obra y cumplir con las leyes laborales.4
- Módulo IV: Marco Legal y Beneficios LaboralesUna vez finalizado el modulo los participantes podrán reconocer la importancia del Bienestar y como agrega valor a la organización.9
- 4.1Legislación laboral vigente en República Dominicana
- 4.2Normativas internacionales relevantes
- 4.3Marco regulatorio de la administración pública
- 4.4Tendencias de compliance laboral en compensación y beneficios
- 4.5Tipos de beneficios: monetarios, no monetarios, flexibles
- 4.6Bienestar laboral y satisfacción del colaborador
- 4.7Diseño de programas de beneficios integrales
- 4.8Beneficios en especie y programas de salud ocupacional
- 4.9Ventajas y barreras en la implementación de beneficios
- Módulo V: Estrategia, Tendencias y Herramientas DigitalesAl término de este módulo los participantes podrán identificar los diferentes tipos de indicadores de gestión, además de los diferentes tipos de presupuestos.9
- 5.1Compensación como herramienta de retención y atracción de talento
- 5.2Compensación variable y pago por desempeño
- 5.3Incentivos a corto, mediano y largo plazo
- 5.4Bonos, comisiones y esquemas de reconocimiento
- 5.5Diseño de políticas de compensación estratégica
- 5.6HR Analytics aplicado a compensación y beneficios
- 5.7Plataformas digitales para la gestión salarial y de beneficios
- 5.8Inteligencia artificial y analítica predictiva en RRHH
- 5.9Tendencias globales en compensación flexible y beneficios emocionales
- Módulo VI: Proyecto Integrador y Aplicación Práctica2
DIRIGIDO A: Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores y emprendedores que desean optimizar la gestión salarial y los beneficios de sus equipos para mejorar motivación y desempeño.
OBJETIVO GENERAL: Manejar los conceptos, herramientas y prácticas actualizadas en materia de compensación y beneficios, alineadas al marco legal y a las políticas organizacionales, para garantizar una gestión justa, competitiva y estratégica de la remuneración y las condiciones laborales de los colaboradores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Comprender los fundamentos de la compensación y beneficios en el marco de la administración pública y privada.
- Desarrollar habilidades para diseñar, administrar y evaluar políticas salariales.
- Aplicar metodologías de valoración de puestos y análisis de equidad interna y externa.
- Conocer los diferentes tipos de beneficios y su impacto en el bienestar laboral.
- Incorporar herramientas digitales y tendencias actuales en la gestión de compensación.
- Diseñar estrategias integrales que equilibren la sostenibilidad financiera de la organización con la motivación y retención del talento humano.
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1 Estudiante41 Cursos
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