Diplomado en Desarrollo Organizacional
Precio
RD$15,000.00
Contenido
Descripción
Currículum
- 4 secciones
- 23 lecciones
- 24 horas
Expandir todas las seccionesPlegar todas las secciones
- Módulo I - Fundamentos del Desarrollo OrganizacionalComprender los conceptos clave, principios y modelos del desarrollo organizacional.6
- 1.11.1 Introducción al Desarrollo Organizacional: origen, evolución y tendencias globales
- 1.21.2 Principios del DO: cambio planificado, enfoque sistémico, participación y mejora continua
- 1.31.3 Modelos clásicos y contemporáneos del DO (Lewin, Beckhard, French y Bell)
- 1.41.4 Diagnóstico organizacional: análisis interno y externo, herramientas (FODA, DOFA cruzado, 5 fuerzas de Porter)
- 1.51.5 Cultura organizacional: dimensiones, tipologías (Cameron y Quinn), valores compartidos y resistencia al cambio
- 1.61.6 El rol del consultor interno y externo en procesos de desarrollo
- Módulo II – Liderazgo y Gestión del CambioIdentificar los modelos y herramientas para la planificación y ejecución de iniciativas de cambio organizacional.6
- 2.12.1 Liderazgo estratégico y transformacional: competencias clave para impulsar el cambio
- 2.22.2 Estilos de liderazgo adaptativo y su impacto en el clima organizacional
- 2.32.3 Gestión del cambio organizacional: modelos de cambio (Kotter, ADKAR, Lewin)
- 2.42.4 Comunicación estratégica del cambio y gestión emocional en los equipos
- 2.52.5 Dinámicas de equipo, motivación y cohesión grupal
- 2.62.6 Herramientas para facilitar procesos colaborativos (Team Canvas, Reuniones efectivas, Coaching grupal)
- Módulo III – Herramientas y Metodologías de DOConocer las principales herramientas utilizadas en el diagnóstico organizacional.6
- 3.13.1 Diseño y rediseño de estructuras organizacionales: estructuras funcionales, matriciales, celulares y ágiles.
- 3.23.2 Análisis de roles, responsabilidades y procesos clave
- 3.33.3 Gestión del desempeño: diseño de indicadores (KPI, OKR), retroalimentación y planes de mejora
- 3.43.4 Desarrollo del talento: detección de potencial, formación continua y sucesión
- 3.53.5 Introducción a metodologías ágiles: Scrum, Kanban y Design Thinking aplicados al DO
- 3.63.6 Tecnología e innovación como palancas del cambio organizacional
- Módulo IV – Implementación y Sostenibilidad del DOComprender las etapas y principios clave para la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional. Conocer los factores críticos de éxito para garantizar la sostenibilidad de las intervenciones de DO.5
- 4.14.1 Diseño de un plan de intervención de DO: objetivos, etapas, recursos, cronograma e indicadores
- 4.24.2 Evaluación del impacto del desarrollo organizacional: retorno de inversión (ROI), resultados cualitativos y cuantitativos
- 4.34.3 Gestión de la resistencia: estrategias de sostenibilidad del cambio y cultura de aprendizaje
- 4.44.4 Promoción de una cultura organizacional resiliente, innovadora y centrada en las personas
- 4.54.5 Casos de éxito y lecciones aprendidas: buenas prácticas de implementación en contextos reales
DIRIGIDO A: Este curso está orientado a directivos, líderes de equipo, supervisores, profesionales de gestión humana, docentes, facilitadores, consultores organizacionales y coaches, así como a estudiantes y egresados de carreras como Administración, Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía y Educación.
OBJETIVO GENERAL: Proporcionar a los participantes los conocimientos, herramientas y habilidades fundamentales para comprender y liderar procesos de desarrollo organizacional, adaptándose a las dinámicas de cambio y fomentando una cultura de mejora continua.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Analizar los enfoques y etapas del desarrollo organizacional.
- Identificar herramientas y metodologías para la gestión del cambio.
- Desarrollar habilidades de liderazgo aplicadas al desarrollo organizacional.
- Diseñar estrategias de intervención para la mejora continua.
- Fomentar una actitud proactiva y resiliente frente al cambio.
Instructores
1 Estudiante41 Cursos
Reseñas
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